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劳保用品采购和发放管理简介

时间:2016-06-30     【转载】

   自2014年起,许多大型生产企业都加强了劳动用品采购和发放的管理模式,开始采用按需配置、建档领用。不仅避免了闲置、浪费,而且大大提高了劳动保护的针对性和实用性,强化了企业的本质安全。
     劳动保护是安全生产的重要组成部分。如果没有合理的劳保用品采购和发放管理,结果就造成了有的岗位“配置过高”形成浪费,有的岗位“配置过低”不能真正起到应有的保护作用,导致安全隐患。而实行按需配置、建档领用,根据岗位性质、劳动强度等实际情况,确定每个岗位的劳保用品配备标准、使用年限、采购及发放办法等,严格区分一线和二线、生产岗位和非生产岗位、有毒有害岗位和非有毒有害岗位之间的差别,实行区别对待、差异化配置。
     建档领用,按实际情况配发标准,不断建立和完善劳保用品发放档案,大多提高了劳动保护的针对性和实效性,也提升了企业的本质安全水平。

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